元フジテレビアナウンサーの長谷川豊さん。
ホリエモンのYouTubeでの暴露動画が話題になっています。
その中でも特に注目を集めたのが、渡邊渚さんに関する「メンヘラ疑惑」です。
そこで今回は、渡邊渚さんは本当にメンヘラでやばいやつだったのか調査しました。
ここからは渡邊渚さんをX子さんと記します。
渡邊渚はメンヘラ?世間の声
元フジテレビアナウンサーのX子さん。
そんなX子さんのフジテレビ社内での評判がこちらです。
- メンヘラ
- ノリが悪い
- 扱いにくい存在
- イタいやつ
特にX子さんは「メンヘラ」としての噂が広がっていたようです。
フジテレビの文化として、アナウンサーであっても上層部や編成制作局の命令は絶対に従わないといけません。
特に新人や若手の女性アナウンサーは従順さが求められる傾向がありました。
- 飲み会の誘いは断るな
- 上司の指示には絶対服従 など…
そんな環境にX子さんは馴染めなかったようです。
X子さんは、飲み会を断ることや上司に歯向かうことも多々あったようで。
そのようなX子さんの行動が「扱いにくい存在」と社内ではみなされていたようですね。
さらに、「メンヘラ」という言葉をつかって、ネガティブなレッテルも貼られるようになったのかもしれませんね。
渡邊渚がメンヘラと言われる理由!
なぜ、X子さんは「メンヘラ」と言われているのでしょうか。
調査した結果、フジテレビ内の特殊な構造が関係しているのでは?と考えられます。
フジテレビのアナウンス室は「編成制作局の部下」として扱われています。
これはとても特殊な立場ですよね。
アナウンサー試験に合格して、入社しても、なぜか一般職採用の編成局員の指示に従わなければならなかったようです。
その結果、特に目立つ経歴を持っていない社員が、フジテレビに入社した途端に天狗になることもあったようです。
そのような職員が、女子アナを接待要因として扱う場面もあったようです。
そんな中、X子さんのように抵抗する人がいると「ノリが悪い」と評価され、社内で悪い噂が立つことがあったのかもしれませんね。
またX子さんに関する噂が広まった要因として、”内部リークの存在”もありますよね。
こうしたことから、X子さんがメンヘラである、という噂は、X子さんの性格や行動とは無関係に広がった噂かもしれません。
渡邊渚はメンヘラではない!
![](https://kuromame-love-blog.com/wp-content/uploads/2025/02/IMG_1480-1-1024x569.jpeg)
元フジテレビアナウンサーの長谷川豊さん。
そんな長谷川さんが、X子さんをめぐる真相とフジテレビの闇について語っていました。
長谷川豊が語った内容とは?
元フジテレビアナウンサーの長谷川豊さん。
自身の発言の中で、X子さんに関する噂を「事実とは異なる!」と否定しています。
特に、「X子さんが情報をリークした」という疑惑についても「彼女は口を割っていない」と断言しています。
X子さんがフジテレビを退社する際、送別会が開かれたそうです。
その時ある社員の方はX子さんに
「最終的に何があったの?」
と、送別会で泥酔状態のX子さんに尋ねたようです。
ですが、X子さんは口を決して割らなかったようです。
このことから、X子さんが抱えていた苦しみや悩みは、とても深刻なものであったことがわかりますよね。
さらに、関係者によると以下のことがわかりました。
- 最初に週刊誌の情報が漏れたのはフジの現場からだった
- 最後のリークはフジの幹部によるもの
つまり、X子さんが情報を流したわけではないと言うことですよね。
示談前に話を聞いたX子さんを心配した人や、上層部を追い詰めようとした誰かが意図的にリークしたのかもしれませんね。
X子さんはただ理不尽な環境に馴染めなかっただけ!?
X子さんが「メンヘラ」であると噂される理由の1つに、フジテレビの特殊な社内文化があります。
- アナウンス室は編成制作局の部下として扱われる立場である
- 絶対服従の文化(飲み会など)
- 「フジテレビデビュー」した社員による支配的な環境
- 「ノリが悪い」とされると社内で孤立してしまう
以上のことから,X子さんは単に「フジテレビの環境に適応できなかった」だけである可能性が高いですよね。
これが「メンヘラ」という噂が広がった原因でもあるかもしれませんね。
また、X子さんはこのように語っています。
「思い出したくもない出来事があった」
このことから、X子さんは精神的に追い詰められたいたことがわかりますね。
しかしこれは、X子さん自身の問題ではなく、フジテレビの内部環境がもたらしたものかもしれませんね。
まとめ
今回は、X子さんが「メンヘラ」と言われる理由や、その真相について調査しました。
今後もフジテレビの動きなどに注目してきたいと思います。
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